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管理者说话方式方法
讲话要大声：没有哪个做领导以后讲话还唯唯诺诺，放开声音不止是提升了你的声音，更多得是你的气质、自信的外在体现。讲话语速：要放慢语速过快，一方面显得你很紧张，另一方面也会导致听众听不懂而产生厌烦。
使用易懂的语句，避免使用对方不懂的专门术语、名词，以日常谈话语较佳，讲话更不可拐弯抹角，而且提纲契领，直指问题核心。
其实，对于这种类型的员工，管理者只要从宏观上把控，细节上提醒一下就可以了。 比较好的回答方式：不用了，我相信你有做出这个提案的能力。只要你有信心，同时注意做好XX细节方面的问题，比如预算、人力等问题，我相信你肯定没问题。
克服恐惧最快的办法就是做你恐惧的事！ 2当众说话，自信是必不可少的，它决定你这次讲话能否出色与成功。说话时保持自信是需要在生活中的每时每刻训练出来的。
让员工怕自己是不可取的管理方式 作为管理者，首先要明白，让员工怕自己的目的无非是想让员工能够好好工作，对管理绝对的服从。
如何做好提醒谈话
1、注意倾听对方的表达：在倾听的时候要接受对方的谈话风格，不要随意打断 对方，尽量理解并接收对方的信息，还要进行积极的回应；要注重谈话的重点和时间。
2、首先，要做好谈话提醒对象对个人情况说明作出承诺的相关工作。为督促谈话提醒对象如实、主动、彻底地向党组织交代个人存在的问题，应当明确要求其在“个人说明”的结尾，手写对党组织的承诺，并由本单位党 *** 签字背书。
3、二是掌握好谈话技巧，让谈话内容真正入脑入心。
4、实施康政谈话，要坚持立足教育、看眼防范的原则，甘促告诫被谈话人及时纠正不廉洁行为和及行责任制中存在的问题，认真落实责任制。 其次时机要得当。
5、班主任工作的主要对象是学生。要做好学生的思想教育工作，沟通师生关系是关键。要使师生关系融洽，与学生谈话是一项不可缺少的内容。
6、帮助其端正思想认识，认真整改问题，切实做到廉政勤政。六是认真开展谈心疏导教育。
如何应对纪检委的问询
1、尊重问询者的人格尊严，言谈举止得体，不要自以为是、自作聪明或挑战他人的权威。合法合规 回答问题要合法合规，不得涉及非法或不道德的行为，不得活动不正当，不得有其他不诚信、不实事求是、不符合职业道德的行为。
2、如被纪检委叫去谈话，积极配合调查，实回答问题。不要隐瞒或歪曲事实，以免给自己带来更大的麻烦。面对这种情况，保持冷静是非常重要的。不要过于紧张或恐慌，以免影响自己的思考和判断。
3、首先，您应该确认该短信的真实性。如果该短信来自一个可靠的来源，并且您有理由相信其内容的真实性，那么您应该采取适当的行动。
4、只要不是 *** ，是可以拒绝纪委谈话的。但如果纪委认为事态严重，此人隐瞒了重要线索，是可以按正规途径提请公安机关介入协助办案，强制问话。
在与人沟通时如何做好语言方面的技巧?
在进行重要谈话时，要将电话铃音调到振动，最好不要中途接听电话，这样很不礼貌，影响交谈效果，特殊情况，要征得交谈对方的许可，并表示歉意后再进行接听，同时控制电话通话时间不宜过长，让别人等待太长时间。
第五学会倾听。倾听不仅是用耳朵听，还要用心思考。在与人交往时候不必一直当演说者，有时候当一个倾听者，偶尔给出你比较中肯的意见，会让别人认为你是一个非常可靠和值得信赖的人。这样很容易交到好朋友哦。
有时候要想谈话达到更好的效果，可以适当使用肢体语言，肢体语言能促进谈话气氛更加生动活泼，但不要过于夸张，以免给人不稳重的感觉。
学会恭维 学会恭维，尤其是在跟客户打交道的时候，可以观察对方的言行打扮，或者对方突出的特点，去恭维人家，也是俗称的拍马屁，这样有时候就会事半功倍哦。
与人交往，不要口出恶言，更不要说出“誓不两立之类的话，不管谁对谁错，都不要使人难堪。 对人不要过早下评断，像“这个人一辈子没出息之类的盖棺定论最好不要说。 与人交谈时，多谈“您”，而少谈“我”。
农商行纪委如何通过日常监督主动发现问题线索
1、法律分析：顺着线索调查。纪检日常监督，可以顺着线索调查。一旦发现了违法***相关线索，及时顺着线索去调查，不管是事实，还是谣传，要查了才有发言权，不放过任何一个细节，不冤枉一个好人，不放过一个罪人。开展专项检查。
2、坚持从群众中来，到群众中去，通过广泛深入的调查研究，把情况摸清、把问题找准。 采取约谈、召开座谈会、个别访谈等方式，深入了解有关情况。
3、借助调查工具：有时候，纪检监察机关可能需要通过信息渠道、论坛、互联网等调查工具来了解问题线索的相关情况。进行暗访调查：纪检监察机关可以采取暗访调查的方式来获取有关线索的信息。
